Reconversion professionnelle et Accompagnement en orientation
Grâce à un bilan approfondi et bienveillant, donnez du sens à votre carrière et prenez des décisions éclairées pour votre avenir.
Psychologue du travail – accompagnement individuel pour jeunes adultes et adultes
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
Vous avez le sentiment d’être à un moment charnière, sans parvenir à y voir clair : perte de sens, difficulté à vous projeter, rupture de parcours, problématique d’insertion ou envie de changement…
Psychologue du travail à Bourgoin-Jallieu (38300), je vous propose un accompagnement individuel en orientation et reconversion professionnelle, afin de faire le point sur votre situation et avancer de manière plus claire et sécurisée
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Cet accompagnement s’adresse aux jeunes adultes et aux adultes qui :
- Se questionnent sur leur situation professionnelle
- Envisagent une reconversion ou un ajustement de parcours
- Rencontrent des difficultés d’insertion ou de projection
- Souhaitent prendre une décision réfléchie et réaliste
Il concerne notamment :
- Les jeunes adultes (16–25 ans) engagés dans un parcours d’orientation, d’insertion ou de construction de projet professionnel
(Mission Locale, structures partenaires ou démarche personnelle) - Les adultes confrontés à une transition, une rupture ou une évolution professionnelle.
Une approche psychologique et personnalisée
L’accompagnement repose sur une approche psychologique du travail, centrée sur la compréhension de votre parcours et de votre fonctionnement professionnel.
Il s’appuie sur :
- Des entretiens cliniques d’analyse du parcours professionnel
- Des outils d’évaluation psychologique (questionnaires exploratoires, supports d’aide à la réflexion), proposés lorsque cela est pertinent
- Un travail de mise en lien entre vos compétences, vos valeurs et vos contraintes réelles
Les outils ne donnent pas de réponse toute faite.
Ils viennent éclairer la réflexion, en appui du travail d’entretien, sans jamais enfermer dans une orientation prédéfinie.
Objectifs de l’accompagnement
L’objectif n’est pas de vous orienter vers un métier « idéal », mais de vous aider à :
- Mieux comprendre votre fonctionnement professionnel
- Identifier vos ressources, vos freins et vos leviers
- Clarifier des pistes réalistes et cohérentes
- Sécuriser une décision adaptée à votre situation personnelle et professionnelle
Déroulement de l’accompagnement
L’accompagnement se déroule en séances individuelles d’une durée de 1h à 1h15, en présentiel à Bourgoin-Jallieu ou en visioconférence.
Il peut être réalisé séance par séance, sans engagement préalable.
Un parcours de 3 à 5 séances est généralement recommandé, afin de permettre un travail de clarification suffisamment approfondi.
Ce nombre constitue une estimation de départ, définie à partir de votre situation lors des premiers échanges.
Un point d’étape est systématiquement proposé afin de faire le point sur l’avancement et d’ajuster, si nécessaire, la suite de l’accompagnement, en accord avec vous.
Lorsque le travail le nécessite, une restitution structurée permet de synthétiser les éléments clés et de dégager des axes concrets pour la suite.
Cadre professionnel et déontologie
Cet accompagnement est une prestation psychologique individuelle, réalisée par une psychologue du travail inscrite au RPPS, dans le respect strict de la confidentialité et de la déontologie.
Il ne s’agit pas d’une formation et n’est pas éligible aux dispositifs de financement (CPF, France Travail, OPCO).
Tarifs
Séance individuelle : 90 € TTC (1h à 1h15) en présentiel / 80 € TTC en visio.
Le règlement s’effectue à la séance.
Le nombre total de séances est ajusté progressivement, dans une logique de travail évolutive, transparente et respectueuse de votre rythme.
FAQ :
Il n’existe pas de “métier miracle” valable pour tout le monde. Les métiers qui recrutent dépendent à
la fois du marché de l’emploi, mais aussi de votre profil, de vos compétences transférables, de vos
contraintes personnelles et de vos aspirations.
Aujourd’hui, de nombreux secteurs offrent des opportunités de reconversion, notamment :
– le soin et l’accompagnement (santé, social, aide à la personne),
– le numérique et les fonctions support (IT, gestion, communication),
– les métiers techniques et manuels,
– l’enseignement, la formation et l’accompagnement,
– certains métiers de la transition écologique.
Lors d’un accompagnement en orientation ou reconversion, l’objectif n’est pas seulement d’identifier
des métiers qui recrutent, mais surtout de repérer ceux qui sont réalistes, compatibles avec votre
parcours et porteurs de sens pour vous.
Quitter un CDI pour se reconvertir peut se faire de différentes manières, selon votre situation
personnelle et professionnelle.
Les options les plus courantes sont :
– la démission (classique ou dans le cadre d’un projet de reconversion),
– la rupture conventionnelle,
– le congé de transition professionnelle,
– un congé sans solde ou un temps partiel aménagé,
– la reconversion progressive tout en restant en poste.
Chaque solution a des impacts juridiques, financiers et psychologiques.
Un accompagnement permet de faire le point sur votre situation, d’évaluer les risques, d’anticiper les
étapes et de choisir la stratégie la plus sécurisante pour vous.
Il n’y a pas un seul métier qui recrute le plus pour tout le monde, mais plutôt des familles de métiers
très demandées, qui évoluent selon les territoires et les périodes.
Les besoins sont particulièrement importants dans :
– les métiers du soin et de l’aide,
– les métiers techniques et qualifiés,
– le numérique,
– la logistique et les services,
– l’accompagnement, la formation et le conseil.
Cependant, un métier très demandé n’est pas forcément un métier adapté à votre profil.
L’enjeu d’une reconversion réussie est de trouver un équilibre entre employabilité, compétences,
contraintes personnelles et motivation durable.
Les projections montrent que les besoins en recrutement resteront forts dans plusieurs domaines :
– la santé et le médico-social,
– l’accompagnement des personnes et le lien social,
– le numérique et les nouvelles technologies,
– les métiers liés à la transition écologique,
– la formation, l’orientation et l’accompagnement des parcours professionnels.
Mais au-delà des tendances générales, chaque projet de reconversion doit être personnalisé.
Un accompagnement permet d’analyser les perspectives d’emploi tout en tenant compte de votre
parcours, de vos valeurs et de votre réalité de vie.
